"Polska Przyjazna Pracownikom" - pod takim hasłem NSZZ Solidarność prowadzi akcję informacyjną, której celem jest poprawa warunków zatrudnienia polskich pracowników, poprzez promowanie idei stałego zatrudnienia. Jest ona adresowana do wielu grup społecznych: pracowników, pracodawców, ale także i ustawodawców, którzy przyjmując wzory innych krajów UE, mogą znacząco poprawić sytuację na polskim rynku pracy.
Solidarność che zwrócić uwagę polskiej opinii publicznej na fakt, iż przestrzeganie prawa pracy, poczucie bezpieczeństwa pracownika oraz stabilność zatrudnienia dają wymierne korzyści także pracodawcy.
Poprzez akcję Związek chce działać na rzecz przywrócenia ludzkiej twarz rodzimemu rynkowi pracy. W tym celu NSZZ „Solidarność” będzie:
• promować stałe zatrudnienie
• walczyć o rzeczywiste przestrzeganie prawa i standardów pracy
• upowszechniać konstytucyjne prawo do zrzeszania się w związki zawodowe
Działania te mają na celu powstrzymanie fali emigracji cennych dla polskiej gospodarki fachowców oraz ochronę systemu opieki zdrowotnej i emerytalnego.
W Polsce ponad 28% pracowników zatrudnionych jest na czas określony. Jedynym rzeczywistym motywem zawierania umów na czas określony jest krótki okres ich wypowiedzenia. Doświadczenia bardziej dojrzałych, europejskich rynków pracy pokazują, że preferowanie czasowej formy zatrudnienia prowadzi do spadku wydajności, pogorszenia bezpieczeństwa pracy oraz załamania bezpieczeństwa socjalnego państwa.
Ucieczka pracodawców od stałego zatrudnienia oraz nakłanianie do fałszywego samozatrudnienia to jedno z największych zagrożeń dla rynku pracy i rozwoju polskiej gospodarki. Takie działanie nie tylko wykorzystuje pracowników i sprzyja ich emigracji; osłabia także systemy ubezpieczeń zdrowotnych i emerytalnych oraz stwarza nieuczciwą konkurencję.
Rozwiązaniem tej sytuacji jest promowanie stałego zatrudnienia, które zapewnia stabilność i szeroko rozumiane bezpieczeństwo pracownika. Wartości takie jak: stałe zatrudnienie na czas nieokreślony, przestrzeganie prawa i standardów pracy, zapewnienie bezpieczeństwa pracy we wszystkich aspektach, a także konstytucyjne prawo do zrzeszania się są wartościami, które silnie związują pracownika z zakładem pracy, podnoszą jego wydajność, zwiększając tym samym zyski przedsiębiorcy.